労働基準法上の割増賃金に関する下記の文章中の（イ）〜（ニ）に当てはまる数値の組合せとして、適当なものはどれか。 「使用者が労働時間を延長した場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の（イ）以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。休日に労働させた場合の割増賃金の率は、（ロ）以上とされている。また、午後10時から午前5時までの間において労働させた場合には、その時間の労働について（ハ）以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。さらに、1箇月について（ニ）時間を超えて労働時間を延長した場合には、その超えた時間の労働については5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」
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解答正解 2
時間外労働は2割5分以上、休日労働は3割5分以上（第37条第1項及び同項の政令）、深夜労働は2割5分以上（同条第4項）であり、1箇月について60時間を超える時間外労働は5割以上となる（同条第1項ただし書）。休日労働と深夜労働の率を入れ替える誤り、及び36協定の限度時間45時間と割増賃金が5割となる60時間を混同する誤りが多い。
選択肢ごとの判定
1誤り。（ロ）の休日労働は3割5分以上、（ハ）の深夜労働は2割5分以上であり、両者が入れ替わっている。（ニ）の45は36協定の限度時間である。
2正しい。時間外2割5分以上、休日3割5分以上、深夜2割5分以上、1箇月60時間超で5割以上となる。
3誤り。（イ）の時間外は2割5分以上であり、3割5分は休日労働の率である。（ニ）の45も割増賃金が5割となる基準ではない。
4誤り。（ハ）の深夜労働の率は2割5分以上である。3割5分は休日労働の率であり、深夜業に適用する率ではない。