労働者の雇入れ時等における安全衛生教育に関する次の記述のうち、適当なものはどれか。
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解答正解 2
雇入れ時の教育は労働安全衛生法第59条第1項に基づき「遅滞なく」行うもので、同条第2項により作業内容を変更したときにも準用される。教育事項は労働安全衛生規則第35条第1項各号に列挙され、機械等・原材料等の危険性又は有害性、安全装置や保護具の取扱い、作業手順、作業開始時の点検、整理・整頓及び清潔の保持、事故時の応急措置及び退避などが含まれる。同条第2項により、十分な知識及び技能を有すると認められる労働者についてはその事項の教育を省略できる。
選択肢ごとの判定
1「遅滞なく」行わなければならず、1か月以内という猶予期間は定められていない。
2正しい。労働安全衛生法第59条第2項により、作業内容を変更したときについて第1項が準用される。
3労働安全衛生規則第35条第1項第3号に「作業手順に関すること」が明記されている。
4同条第2項により、十分な知識及び技能を有していると認められる労働者については当該事項の教育を省略できる。