労働基準法上の就業規則及び事業の附属寄宿舎に関する次の記述のうち、適当なものはどれか。
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解答正解 3
就業規則の作成及び届出の義務は常時10人以上の労働者を使用する使用者に課され（第89条）、作成又は変更にあたって必要なのは労働者の過半数で組織する労働組合等の「意見の聴取」であって同意ではない（第90条第1項）。寄宿舎については、私生活の自由の侵害禁止（第94条第1項）と寄宿舎規則の作成・届出義務（第95条第1項）がそれぞれ定められている。
選択肢ごとの判定
1誤り。常時10人以上の労働者を使用する使用者である（第89条）。
2誤り。必要なのは意見を聴くことであり、同意を得ることまでは求められていない（第90条第1項）。届出の際には意見を記した書面の添付が必要である（同条第2項）。
3正しい。第94条第1項（寄宿舎生活の自治）のとおり。寮長等の役員の選任に干渉することも禁止されている（同条第2項）。
4誤り。寄宿舎規則は作成したうえで行政官庁に届け出なければならず、変更した場合も同様である（第95条第1項）。