労働安全衛生法上、労働者を雇い入れたときに事業者が行わなければならない安全又は衛生のための教育に関する次の記述のうち、適当なものはどれか。
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解答正解 2
雇入れ時の教育は、労働者を雇い入れたときのほか、作業内容を変更したときにも遅滞なく行わなければならない（法第59条第1項・第2項、労働安全衛生規則第35条第1項）。教育事項は、機械等・原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法、安全装置・保護具の性能及び取扱い方法、作業手順、作業開始時の点検、疾病の原因及び予防、整理・整頓及び清潔の保持、事故時等における応急措置及び退避などである。実施時期は「遅滞なく」であり、猶予期間は設けられていない。
選択肢ごとの判定
1誤り。労働者の作業内容を変更したときにも準用される（法第59条第2項、労働安全衛生規則第35条第1項）。
2正しい。作業手順に関することは労働安全衛生規則第35条第1項第3号に掲げられている。
3誤り。事故時等における応急措置及び退避に関することは、同項第7号に掲げられている教育事項である。
4誤り。雇い入れたときは遅滞なく行わなければならず、3箇月以内といった猶予はない（労働安全衛生規則第35条第1項）。