労働基準法上の労働条件の原則等に関する次の記述のうち、適当でないものはどれか。
正解・解説を確認する
解答正解 4
労働基準法第7条は、労働者が公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合、使用者はこれを拒んではならないと定める。同条ただし書で認められているのは、権利の行使等に妨げがない限りで請求された「時刻を変更する」ことだけであり、請求そのものを拒否することはできない。「時刻の変更ができる」を「拒める」と読み替えてしまう誤りが典型である。
選択肢ごとの判定
1適当。労働基準法第1条第2項のとおりで、同法の基準は最低基準であり、これを理由とする労働条件の引下げは許されない。
2適当。第3条（均等待遇）のとおり。差別禁止事由は国籍・信条・社会的身分であり、性別による賃金差別は第4条が別に定めている点と混同しないこと。
3適当。第6条（中間搾取の排除）のとおり。
4適当でない。請求を拒むことはできず、権利行使に妨げがない限り時刻を変更できるにとどまる（第7条ただし書）。これが正解。